官方发布：Express Entry年度报告 (2017)

千呼万唤始出来，移民局终于在2018年即将过去了一半的时候，公布了Express Entry 2017年的年度报告。

乍一看，赫！44页的report！一定很有料。

小编第一时间做好了挑灯夜读不眠不休的准备，誓要用我这双智慧的眼睛把这本报告看透、看穿、看烂。

在我们上半年度发布的：关于EE分数走向的不负责分析（点击查看更多）中，我们指出，2017年度移民局发放的ITA数比往年呈爆发式增长，共发放的8万6千多个ITA。

而根据我们当时掌握的数据，我们估测这8万6千多个ITA中，至少有25%（约21000个申请）进入了2018年的配额中。

事实上，这次移民局公布的确切数据，甚至比我们估测的还要多很多：

As of January 3, 2018, 28371 applications were still in progress.

这也解释了为什么2018第一季度ITA的发放数量没有一次超过3000（分别为：2次2750人，4次3000人），因为一开年就有近3万个名额被用掉了。

甚至移民局自己在报告中也说：

ITA round sizes were reduced to ensure a steady application intake to meet our committed processing time for Express Entry applications.

的确，移民局当年大刀阔斧推出Express Entry系统时最大的卖点就是“快”。

按正常人的理解，处理时间的缩短，要么是因为新系统比旧系统有更大优势，要么就是移民局在新系统下能更有效的管理申请。

事实证明我们还是太天真了。快，还有另一种最简单的方法，就是减少所接收的申请数量啊！

不得不说移民局这招是高明。只要把申请主动权全部掌握到自己手上，发多少邀请不都是我说了算？

其实这也不是移民局第一次干这种事了，当年为了减少海外技术移民的申请积压，移民局甚至直接一刀切退掉了所有申请。

Anyways，吐槽归吐槽，我们来看看这个报告里还说了些什么。

Changes to Express Entry in 2017

移民局在2017年对EE系统做出了以下改动：

• 新增法语加分项

• 新增加拿大亲属分

• 取消Job Bank强制注册（是的没错，EE推出最初另外一个主打的点是能与加拿大劳工市场完美衔接。。。）

• 开始实施Tie-breaking rule（不知道这是什么？点这里）

相比2016年，2017年各移民类别所占的比例分别为：

其中，ITA数量增长幅度最大的两个移民类别为：

• Canadian Experience Class

• Federal Skilled Worker

PNP类别的ITA数基本与去年持平。

ITA by Country of Citizenship

收到ITA的候选人，从国籍所在地来看，排布情况如下：

近一半的ITA是发给了印度国籍的申请人。

中国的申请人，不管是在加拿大境内，还是在境外，由于语言上的限制，在EE系统里一直都是比较不占优势的。

从数据上也能看出，2016和2017年发给中国国籍的申请人的ITA数，占了总ITA的不到10%，远落后于印度国籍的申请人。

ITA by Occupation

2016及2017年发放的ITA中，各职业的排位情况如下：

2016年时cooks及food service supervisors排位较靠前，可能的原因是当时LMIA可在EE中获得600分加分，而早期申请LMIA最多的就是这两个职位。

到了2017年，LMIA在EE中加分骤减至50分（senior manager级别才能拿200分），同时增加了加拿大学历分及其他额外加分项，所以职位的排位也发生了相应的变化。

ITA by Additional Points

EE系统中目前可以获得额外加分的地方有：

• 获得省提名（600分）

• LMIA或封闭式工签（50-200分）

• 加拿大学历（最高30分）

• 法语（最高30分）

• 有在加拿大的兄弟姐妹（15分）

说出来你可能不信，2017发出的所有ITA中，有一半的申请人是不占其中任何一项额外加分项的。

另外，共有98个获得3项额外加分的申请人，以及2个获得4项额外加分的申请人，但由于占百分比太少，这里忽略不计。

46%获得1项额外加分的申请人中，具体的分布情况如下：

Processing Time

相较2016年，2017年中FSW和CEC的申请速度均有明显提高：

And the rest...

剩余15页中，移民局详细的分析了拿到ITA的申请人中的男女比例……各个分数段的男女比例……拿到额外加分项的男女比例……不同职位的男女比例……等等的各种男女比例……

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Express Entry 2017年度报告到此结束。

照旧，祝大家早日ITA，早日PPR！